|
Наемный
работник
или человек,
работающий сам
на себя…
Правильный
ответ на
этот вопрос
важен - от него
зависит
сколько в
конечном
итоге будет
заплачено
налогов. Именно
последнее и
является
фактором,определяющим
емкость
кошелька, а
не пресловутый
годовой
доход сам по
себе. Главным
критерием
является
природа дохода,
его
источники.
Среди видов
доходов
почетное
первое место
занимает
так
называемый
“заработанный
доход”,
который
включает в
себя два
основных источника:
ДОХОД ОТ
ТРУДОУСТРОЙСТВА
(ЗАРПЛАТА) и
ДОХОД ОТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА(ВЫРУЧКА).
Не вдаваясь
в социо-экономические
особенности
каждого из
них можно
сказать, что
главное
различие
лежит в
определении
налогооблагаемой
части.
Если вы
работаете
на кого-то и
получаете
заработанный
доход в виде
зарплаты,
оклада, коммисионных,
то как
правило,
получаемое
и является
налогооблагаемой
величиной. Возможности
списывать
расходы
практически
НЕТ, за
исключением
некоторой
категории
работников
(транспортные
рабочие,
водители,
техники,
строители). Такие
работники
имеют право
списывать
расходы на
питание,
командировки,
использование
личного
автомобиля. У
продавцов и
агентов,
получающих
коммиссионные,
списываемые
расходы
(транспорт,
реклама,
телефон и т.д.)
ограничены
размером коммиссионных.
Когда вы
работаете
на себя, то
налогом
облагается
прибыль,
представляющая
собой разницу
между
полученным
доходом и
понесенными
бизнес
расходами,
которые вы
можете списывать
в
соответствии
с
существующими
нормативами.
Существующая
разница в
налогообложении
работника и
предпринимателя
и порождает ту
запутанность
и
неразбериху,
которая служит
причиной
многих
трудовых
споров. Понятно
желание
платить как
можно
меньше налогов
и
соответствующее
стремление
списать все
на расходы с
одной
стороны. С
другой
стороны
понятно
стремление
работодателя
платить как
можно
меньше. Ведь
с
обязаностью
работодателя
своевременно
и правильно
выплачивать
зарплату
неразрывно
связанна
другая - осуществлять
отчисления
в
пенсионный
фонд (СРР),
страхование
по
безработице(EI) и
удерживать
подоходный
налог. На
каждое
удержание (в
СРР и EI) с работника
работадатель
обязан
пречислить
свою часть,
причем
страхование
по
безработице
для него
увеличено
на 40%.
Кем бы ни
считали
себя одни
или другие,
последнее
слово
остается за Revenue Canada. Существует
ряд условий,
определяющих
характер
отношений
вовлеченных
сторон.
Контроль и
учет. Работадатель,
прямо или
косвенно,
контролирует
Что? Где?
Когда? Как?. Он
принимает
на работу и
увольняет,
определяет
размер
зарплаты
или оклада. Если
подобные
вопросы
задаете вы и
отвечаете
на них сами, то
это бизнес.
Кому
принадлежат
орудия
производства?
Обычно
работадатель
обеспечивает
работника
инструментом
и покрывает
эксплуатационные
расходы. Хотя
сам по себе
этот фактор
не являются
определяющим
хотя бы по
тому, что в
ряде проффессий
(авторемонт,
строительство)
принято
работать своим
инструментом.
“Или пан или
пропал”. Кто
предполагает
получить
прибыль и
готов
покрыть
убытки даже
за счет
собственных
средств? Какое
бы ни было
финансовое
положение
работадателя
наемный
работник
имеет право
на
получение
зарплаты
или оклада. Если
же “вы сам
себе голова”,
то ваш доход
зависит от
ваша успеха.
Если после
применения
этих
условий к
вашей
ситуации у
вас все
равно
остаются
вопросs о
природе
вашего
дохода, то
стоит
искать совета
у REVENUE CANADA или у
вашего
бухгалтера.
Вадим Тартаковский
|